За да защити здравето и безопасността на служителите, HonHai пое инициативата да въведе субсидии за високи температури. С настъпването на горещото лято компанията признава потенциалния риск от високи температури за здравето на служителите, засилва мерките за превенция на топлинен удар и охлаждане и се ангажира да осигури безопасни производствени условия и защита на здравето на служителите. Осигурете на служителите финансова помощ и раздайте охлаждащи материали за облекчаване на неблагоприятните ефекти от високите температури.
Осигурете лекарства за предотвратяване на топлинен удар и охлаждащи лекарства (като: лекарства с охлаждащо масло и др.), напитки (като: вода със захар, билков чай, минерална вода и др.) и се уверете, че качеството и количеството са разпределени на място и високото Стандартът за надбавка за температура за работещ персонал е 300 юана/месец. Най-важното е, че в производствения цех са монтирани климатици, които да осигурят на служителите комфортна работна среда, която е благоприятна за повишаване на ефективността на труда.
Стартирането на субсидията затвърждава ангажимента на компанията да осигури на служителите безопасна и сигурна работна среда. Програмата за субсидиране при високи температури не само набляга на благосъстоянието на служителите, но също така гарантира непрекъсната работа на компанията. Инвестирането в здравето и благосъстоянието на служителите ще има дългосрочни ползи за отделни лица и организации, като подкрепя работниците с финансова помощ по време на екстремни горещини, за да повиши морала им, да намали отсъствията от работа и да повиши общата производителност.
Като цяло, стартирането от HonHai Technology на програмата за субсидиране при високи температури бележи важна стъпка в осигуряването на безопасността и благосъстоянието на служителите. Демонстрирайте ангажимент за осигуряване на здравословна работна среда чрез проактивно справяне с рисковете, свързани с горещото време. Не само за защита на служителите, но и за увеличаване на производителността и повишаване на лоялността.
Време на публикуване: 19 юли 2023 г