Per proteggere la salute e la sicurezza dei dipendenti, Honhai ha preso l'iniziativa per introdurre sussidi ad alta temperatura. Con l'arrivo dell'estate calda, l'azienda riconosce il potenziale rischio di alta temperatura per la salute dei dipendenti, rafforza le misure di prevenzione e raffreddamento del colpo di calore e si impegna a garantire condizioni di produzione sicure e proteggere la salute dei dipendenti. Fornire ai dipendenti assistenza finanziaria e distribuire materiali di raffreddamento per alleviare gli effetti negativi delle alte temperature.
Fornire medicinali per la prevenzione e il raffreddamento del colpo di calore (come: medicinali di olio fresco, ecc.), Drink (come: acqua di zucchero, tisane, acqua minerale, ecc.) E assicurarsi che la qualità e la quantità siano distribuite in atto e lo standard di indennità ad alta temperatura per il personale in servizio è di 300 yuan/mese. La cosa più importante è che i condizionatori d'aria sono installati nel seminario di produzione per fornire ai dipendenti un ambiente di lavoro confortevole, che è favorevole alla promozione dell'efficienza del lavoro.
Il lancio del sussidio rafforza l'impegno dell'azienda a fornire ai dipendenti un ambiente di lavoro sicuro. Il programma di sussidi ad alta temperatura non solo sottolinea il benessere dei dipendenti, ma garantisce anche le operazioni ininterrotte dell'azienda. Investire nella salute e nel benessere dei dipendenti avrà benefici a lungo termine per gli individui e le organizzazioni sostenendo i lavoratori con assistenza finanziaria in condizioni di calore estremo per aumentare il morale, ridurre l'assenteismo e aumentare la produttività complessiva.
Tutto sommato, il lancio da parte di Honhai Technology del programma di sussidi ad alta temperatura segna un passo importante per garantire la sicurezza e il benessere dei dipendenti. Dimostrare un impegno a fornire un ambiente di lavoro sano affrontando in modo proattivo i rischi associati al caldo. Non solo per proteggere i dipendenti, ma anche per aumentare la produttività e migliorare la lealtà.
Tempo post: lug-19-2023