ჰონაის კორპორატიული კულტურა და სტრატეგია ახლახან განახლდა

გამოქვეყნდა შპს Honhai Technology-ის ახალი კორპორაციული კულტურა და სტრატეგია, რომელიც დაემატა კომპანიის უახლეს ხედვას და მისიას.

იმის გამო, რომ გლობალური ბიზნეს გარემო მუდმივად იცვლება, Honhai-ის კომპანიის კულტურა და სტრატეგიები ყოველთვის მორგებულია დროთა განმავლობაში, რათა გაუმკლავდეს უცნობ ბიზნეს გამოწვევებს, მოერგოს ახალ საბაზრო პირობებს და დაიცვას სხვადასხვა კლიენტების ინტერესები. ბოლო წლების განმავლობაში, ჰონჰაი იყო განვითარების სექსუალურ ეტაპზე უცხოურ ბაზრებზე. ამრიგად, იმპულსის შესანარჩუნებლად და შემდგომი მიღწევების მოსაძებნად, აუცილებელია კომპანიაში ახალი შიდა იდეების შეყვანა, რაც იყო მიზეზი იმისა, რომ ჰონჰაიმ კიდევ უფრო გაარკვია კომპანიის ხედვა და მისიები და ამის საფუძველზე განაახლა კორპორატიული კულტურა და სტრატეგიები.

Honhai-ს ახალი სტრატეგია საბოლოოდ დადასტურდა, როგორც "შექმნილი ჩინეთში", რომელიც ფოკუსირებულია პროდუქციის მდგრად გამოყენებაზე, რომელიც პრაქტიკულად წარმოადგენდა, როგორც გარდაქმნის კორპორატიულ კულტურას, თუმცა, მეტი ყურადღება დაეთმო მდგრადი განვითარების ბიზნესის მართვას და კორპორატიული გარემოს დაცვას. გამოეხმაურა არა მხოლოდ საზოგადოების განვითარების ტენდენციას, არამედ ხაზი გაუსვა კომპანიის სოციალური პასუხისმგებლობის გრძნობას. კორპორატიული კულტურის ახალი ვერსიით, ახალი გაგება და მისიები იქნა გამოკვლეული.

დეტალურად, Honhai-ის უახლესი ხედვა არის იყოს სანდო და ენერგიული კომპანია, რომელიც წარმართავს ტრანსფორმაციას მდგრადი ღირებულების ჯაჭვისკენ, რაც ხაზს უსვამს Honhai-ის მიზანს დაბალანსებული განვითარების ძიებას საზღვარგარეთის ბაზრებზე. და შემდეგი მისიებია, პირველ რიგში, შეასრულონ ყველა ვალდებულება და გააგრძელონ მომხმარებლისთვის მაქსიმალური ღირებულების შექმნა. მეორეც, ეკოლოგიურად სუფთა და მწვანე პროდუქტების მოპოვება და „დამზადებული ჩინეთში“ აღქმის შეცვლა „ჩინეთში შექმნილი“. და ბოლოს, ბიზნეს ოპერაციების ინტეგრირება მდგრად პრაქტიკასთან და სწრაფვა ბუნებისა და კაცობრიობის ნათელი მომავლისკენ. მისიები, ჰონჰაის მიხედვით, მოიცავს სამ განზომილებას: ჰონჰაი, ჰონჰაის კლიენტები და საზოგადოება, სადაც მითითებულია მოქმედების პრაქტიკული კურსი თითოეულ ზომაში.

ახალი კორპორაციული კულტურისა და სტრატეგიის ხელმძღვანელობით, ჰონჰაიმ დიდი ძალისხმევა დახარჯა კომპანიების მდგრადი განვითარების მიზნის რეალიზებაში და აქტიურად მონაწილეობდა გარემოს დაცვის გლობალურ საქმიანობაში.